Friday, March 19, 2021

Quy đổi RP – Hoàn trả ngay 40 đến 60% giá trị từ 00:30 19/03 đến 23:59 25/03

01-Top-up-800x450.jpg - 314.46 kb

Từ 00:30 ngày 19/03 đến 23:59 ngày 25/03, khi quy đổi RP tới mốc tương ứng bạn sẽ được tặng thêm từ 40-60% giá trị RP!

quy doi ngay button.png - 2.89 kb

Chi tiết:

Mốc quy đổi RP cơ bản  RP tặng thêm
(từ sự kiện quy đổi)
Tổng RP nhận được
(RP cơ bản + RP tặng thêm)
40 40 16 56 (40%)
100 100 40 140 (40%)
200 210 100 310 (50%)
400 425 200 625 (50%)
1000 1070 600 1670 (60%)
2000 2200 1200 3400 (60%)
4000
(QR Pay/
ATM/
iBanking)
4400 2400 6800 (60%)

Ngoài ra, bạn cũng có thể nhận ưu đãi từ 40 tới 60% giá trị RP (tương đương với các cách nạp khác) bằng cách nạp RP qua SMS:

Chi tiết:

Mốc RP RP cơ bản  RP tặng thêm
(từ sự kiện quy đổi)
Tổng RP nhận được
(RP cơ bản + RP tặng thêm)
10.000 VND 16 6 22 (40%)
20.000 VND 32 13 45 (40%)
50.000 VND 80 32 112 (40%)
100.000 VND 168 80 248 (50%)
200.000 VND 340 160 500 (50%)
500.000 VND 856 480 1336 (60%)

Lưu ý trước khi quy đổi: 

  • Quy đổi không tích lũy, bạn chọn mốc quy đổi nào sẽ nhận được RP khuyến mãi của mốc đó, bạn sẽ có TỔNG CỘNG 3 LẦN nhận khuyến mãi khi quy đổi RP.
  • Các mốc quy đổi KHÔNG cộng dồn với nhau. Ví dụ: nếu lần đầu tiên bạn quy đổi ngay lập tức 2000 RP, bạn được 1200 RP tặng thêm của mốc đó (tổng cộng là 3400 RP), đến lần thứ 2 bạn quy đổi 1000 RP bạn sẽ được tặng thêm 600 RP tổng cộng 1670 RP cho lần đó.
  • Quy đổi dưới các mốc của chương trình, dĩ nhiên là bạn không nhận được RP khuyến mãi và lần quy đổi đó vẫn sẽ bị tính vào số lần tham gia sự kiện. Ví dụ: Lần đầu bạn quy đổi 5 RP, bạn sẽ không nhận được RP khuyến mại và số lần tham gia sự kiện bị giảm còn 2.
  • Có thể nhận cả 3 lần khuyến mãi trên một mốc quy đổi. Ví dụ: Bạn quy đổi 3 lần 2000 RP thì bạn sẽ nhận được tương ứng 3 lần 3400 RP, nhưng sau 3 lần quy đổi, bạn sẽ không nhận khuyến mãi ở bất kì mốc nào nữa.
  • RP thưởng thêm từ hệ thống khi quy đổi sẽ không được tính vào chương trình khuyến mãi.

 

[ẤN VÀO HÌNH HOẶC VÀO ĐÂY ĐỂ TÌM HIỂU]

6659 2       

No comments:

Post a Comment